楊勇，男，博士，副教授/特聘研究員，博士研究生導師。兼任中國企業管理研究會管理哲學專業委員會常務理事、中國式管理專業委員會常務理事、智能制造與
數字生態系統專業委員會常務理事、管理心理學專業委員會委員、第十八屆中國管理學年會管理哲學與方法論研究副主任委員。
聯系方式
電子郵件：7202643@qq.com
研究方向
聚焦組織行為與人力資源管理、服務管理領域，探討AI人工智能對企業和員工的影響，以及企業管理者或員工面臨的各種工作沖突管理等研究問題。
教育背景
2003年9月-2006年4月，威尼斯wnsr9778 企業管理專業 碩士
2010年9月-2014年7月，威尼斯wnsr9778 企業管理專業 博士
工作履歷
2014年7月- 至今，威尼斯wnsr9778秦皇島分校 管理學院 副教授/特聘研究員
科研情況
【在研項目】
（1） 國家自然科學基金面上項目：“中西合璧”理論視角下悖論認知框架的本土結構、形成機理及其效應研究，2020/01~2023/12 ，項目編號：71972033，主持、在研
（2） 國家自然科學基金面上項目：“員工算法規避行為的內涵結構、量表開發及多層次影響機制：基于大（小）數據研究方法整合視角”，2024/01~2027/12 ，項目編號：72372021，主持、在研
（3） 中央高校基本業務科研費“人文社會科學繁榮項目-繁榮工程重點項目培育基金”，項目編號：N2323010，主持，在研
【結題項目】
（4） 河北省社會科學規劃基金一般項目：京津冀協同發展視域下企業高層管理者悖論思維的結構、形成因素及其結果研究，項目編號：HB19GL070，主持
（5） 遼寧省社會科學規劃基金一般項目“員工創造的轉化機制：基于遼寧省服務業情境的研究”，2018.10-2020.10 主持，L18BG034
（6） 遼寧社會科學規劃基金一般項目“遼寧省中小企業創造力的多層次影響機制：基于本土領導力視角”，2016.01-2017.12 主持， L15BGL036
（7） 河北省高等學校人文社會科學研究青年拔尖項目“情緒勞動與服務創新行為的多層次影響機理研究”，2016.01-2018.12 主持，BJ201607
（8） 中央高校基本業務科研費“服務導向對情緒勞動、主動服務行為的多層次作用機制”，2015.01~2016.12 主持， N142303005
（9） 中央高校基本科研業務費“悖論認知框架的本土結構、形成機理及其效應研究”，2020 .01-2021.12，主持，N2023037
（10） 威尼斯wnsr9778秦皇島分校校內博士基金項目“服務導向對情緒勞動、顧客價值共創行為的影響機制：一項多數據源、多階段研究”，2015.01~2017.12 主持 XNB201519
（11） 國家自然科學基金面上項目“情緒勞動、服務導向、組織公民行為的多觀點多層次集成研究”，2013.01-2016.12 項目執行人，71272162
（12） 國家自然基金面上項目“產品創新流程視角下的顧客價值共創對新產品開發的影響機理研究” 參與，71672027。
（13） 國家自然科學基金青年項目“突破式產品創新的驅動要素及其對企業績效影響的理論拓展與實證研究”，2012.01-2015/12 參與，71202152
（14） 國家自然科學基金面上項目“服務交互中顧客價值共創行為的管理策略研究-人力資源管理的視角”，2015.01-2018.12 參與，71472035
（15） 國家自然基金面上項目“自助服務技術（SSTs）情境下顧客抱怨和沉默行為研究”,71672028，2017.01-2020.12，參與。
學術成果
【論文、專著】
[1] 情緒勞動效應及影響因素研究. 經濟管理出版社, 2017年.
[2] Yang Y, Yan X, Zhao X R, et al. A two-wave longitudinal study on the impacts of job crafting and psychological resilience on emotional labor[J]. Journal of Hospitality and Tourism Management, 2022, 52: 128-140. SSCI檢索 IF=7.1
[3] Yang, Y., Fan, Y., & Jia, J. (2022). The Eastern construction of paradoxical cognitive framework and its antecedents: A Yin–Yang balancing perspective. Chinese Management Studies, 16(5), 1081-1107. SSCI檢索 IF=2.3
[4] Yang, Y., Fan, Y., & Liu, H. (2022). The role of top leadership team’s cognitive framework in COVID-19 control and economic recovery in China. Applied Economics Letters, 29(15), 1420-1427. SSCI檢索 IF=1.28（JCR三區）
[5] Yang, Y., Yang, F., Cao, J., & Feng, B. The Multilevel Mechanism of Multifoci Service Orientation on Emotional Labor: Based on the Chinese Hospitality Industry. International Journal of Environmental Research and Public Health, 2020, 17(12), 4314. SSCI檢索 IF=4.61（JCR一區）
[6] 楊勇,曹井柱,吳彤,等.基于整體認知觀視角的員工悖論認知框架結構界定、量表開發及其調節作用研究[J].管理學報,2024,21(07):1013-1022+1045. CSSCI檢索
[7] 楊勇,連星,李悅,等.信息溝通技術(ICT)的休閑使用對員工工作沖突的影響：休閑溢出和重塑的中介作用[J].技術經濟,2024,43(06):99-109. CSSCI檢索
[8] 楊勇,李悅,連星.算法規避行為的系統性回顧與展望[J].中國人力資源開發,2024,41(02):112-127. CSSCI檢索
[9] 楊勇,吳丹陽,閆曉華,解季非.悖論式領導對員工悖論式行為的影響：悖論氛圍和悖論認知框架的鏈式中介作用.人力資源管理評論, 2021, 01(01): 100-120. CSSCI檢索
[10] 楊勇,吳丹陽,解季非. 服務- 銷售雙元行為研究述評與展望. 中國人力資源開發, 2023,40(1): 47-58. CSSCI檢索
[11] 楊勇,馮博,曹井柱.中國企業家悖論認知框架的動態演化——基于陰陽平衡的哲理分析.管理學刊,2022,35(06):140-158. CSSCI檢索
[12] 楊勇,馮博,王林,張躍先.自我決定動機與組織服務導向對優質服務績效的作用機制研究[J].管理學報,2020,17(03):354-364. CSSCI檢索
[13] 楊勇,劉子琪,曹井柱.心理彈性、工作重塑對創造力和創意實施行為的作用機制——基于服務業情境研究[J].威尼斯wnsr9778學報(社會科學版),2020,22(03):29-37. CSSCI檢索
[14] 王林, 楊勇, 王琳,等. 管理者韌性對企業-員工共同感知的影響機制研究[J]. 管理學報, 2019, 16(06): 71-80. CSSCI檢索
[15] 楊勇,阮氏鮮, 王詩彧, 王林. 美感勞動對顧客價值共創行為的作用路徑研究[J]. 南大商學評論, 2019, (1): 177-190. CSSCI檢索
[16] 劉喆, 楊勇, 唐加福,等. 自主動機、服務型領導力對情緒勞動的多層次作用機制:一個有中介的調節作用模型[J]. 管理工程學報, 2018(3)：52-62 CSSCI檢索
[17] 楊勇, 馬欽海, 陳盼,等. 情緒勞動對顧客價值共創行為的作用機制研究[J]. 管理工程學報，2017，31(2)：29-39. CSSCI檢索
[18] 楊勇, 馬欽海. 情緒勞動與顧客忠誠:顧客認同和情緒價值的多重中介作用[J]. 管理評論, 2015, 26(4): 115-126. CSSCI檢索
[19] 楊勇，馬欽海，多觀點情緒勞動對顧客價值共創行為的作用路徑研究[J]. 管理評論, 2015, 26(10): 95-107. CSSCI檢索
[20] 楊勇, 馬欽海, 曽繁強. 組織公平感與情緒勞動關系實證研究[J]. 工業工程與管理, 2013, 08: 37-48. CSSCI檢索
[21] 楊勇, 唐帥, 馬欽海. 情緒智力與組織公民行為：情緒勞動中介作用[J]. 威尼斯wnsr9778學報(自然版),2013, 15(05): 753-756 CSSCI檢索
[22] 楊勇, 馬欽海. 多觀點情緒勞動與價值共創行為的關系研究[J]. 中大管理研究, 2014, 9( 03): 73-95 CSSCI檢索
[23] 楊勇, 馬欽海, 馬媛媛. 顧客非理性行為與情緒勞動:基于工作壓力視角[J]. 技術經濟, 2013, 16(05): 125-130 CSSCI檢索
[24] 楊勇, 劉喆, 孫福權, 顧客非理性行為對服務導向公民行為的作用機制[J]. 威尼斯wnsr9778學報（社科版）,2016, 18(2): 64-71. CSSCI檢索
[25] 張躍先, 馬欽海, 楊勇. 基于服務消費情境的消費者幸福感構念開發和驅動因素研究[J]. 管理學報, 2017, 14(4): 568-579. CSSCI檢索
[26] 解季非,馬露露,楊勇,等.數智技術賦能可持續制造和循環經濟的效應研究[J].管理評論,2024,36(07):82-95.
[27] 賈建鋒，楊勇. 知識型員工行為能力的構成要素與評價研究[J]. 運籌管理, 2011, 25(04)，186-192， CSSCI檢索
[28] 張躍先, 楊勇. 顧客欣喜和顧客滿意:究竟誰更能驅動顧客忠誠?[J]. 威尼斯wnsr9778學報(自然科學版), 2016, 37(11):1664-1667. EI檢索期刊
[29] 張躍先, 楊勇, 張曉飛.運用關鍵事件技術分析服務消費中顧客欣喜與憤怒的原因[J].南大商學評論, 201512(4):113-134. CSSCI檢索
[30] 鄒振棟, 楊勇, 王慧等. 情緒勞動對組織公民行為的作用機制:基于服務氛圍視角[J]. 威尼斯wnsr9778學報(自然科學版), 2017, 38(3):448-451. CSSCI檢索
[31] 劉喆, 楊勇, 唐加福. 家庭-工作界面對主動服務顧客行為的作用機制——基于服務氛圍視角[J]. 威尼斯wnsr9778學報(社會科學版), 2017, 19(1):20-26. CSSCI檢索
[32] 劉喆，楊勇,唐加福.負面互動事件對情緒勞動的作用機理:基于歸因視角[J].華東經濟管理,2016,30(08):130-138. CSSCI檢索
[33] 劉喆,楊勇,馬欽海等. 家庭工作界面因素對情緒勞動的影響機制[J].威尼斯wnsr9778學報（自然科學版）,37(8): 1207-1211. EI檢索期刊
[34] 劉喆, 楊勇,馬欽海. 服務導向、情緒勞動與組織公民行為之間的作用機制[J].技術經濟, 2015,34(9):120-127. CSSCI檢索
[35] 劉喆, 楊勇, 馬欽海.多視角服務導向對服務創新行為的跨層次影響機制[J].人類工效學，2016, 22(2)：4-11.
[36] 劉喆, 楊勇, 馬欽海.家庭工作界面對情緒勞動的作用機制—基于服務氛圍的視角[J], 技術經濟, 2015, 34(12): 36-46. CSSCI檢索
[37] 鄒振棟，楊勇, 馬欽海. 情緒勞動對服務導向組織公民行為的作用機制：基于中國文化情境研究[J]. 南大商學評論, 2016, (4): 170-197 CSSCI檢索
[38] 楊春江, 逯野, 楊勇.組織公平與主動離職性行為:工作嵌入與公平敏感性的作用[J].管理工程學報, 2014, 28(01): 16-25. CSSCI檢索
[39] 李慢, 馬欽海, 楊勇. 服務場景中象征要素對顧客行為意愿的影響[J]. 技術經濟, 2013, 05: 41-47. CSSCI檢索
[40] Yang Gang Yu, Yong Yang. Fuzzy Evaluation and Selection of Graduate from Marketing Faculty 2010 IEEE International Conference, 2010.10 : 168-171 EI 檢索會議
研究成果的社會應用
講授本碩課程情況
管理哲學、消費者行為學、消費行為研究等課程
指導研究生情況
指導1名博士研究生，正在指導8名研究生，畢業碩士研究生7名。
